
IN ITALIA SOLO IL 28 PERCENTO DEI MANAGER È DONNA. E LA QUOTA SI RIDUCE AL 19 PERCENTO SE SI CONSIDERA CHI HA UN CONTRATTO DA DIRIGENTE
Pari opportunità di carriera, retribuzione e formazione, tutela della maternità, conciliazione vita-lavoro e più in generale politiche per la riduzione del divario di genere. Sono questi i punti di forza che costituiscono il paradigma contemporaneo […]